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AGB COACHING
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A propos de ...

Mon parcours

Forte d’une expérience de 20 ans au sein des collectivités territoriales, dont 14 ans en tant que responsable de service, j’ai eu l’occasion d’appréhender différents postes et d’évoluer dans des organisations d’envergure.

J’ai trop souvent eu, l’occasion de constater les répercutions que pouvaient avoir des modes de managements inadaptés, à l’égard des individus. Une organisation défaillante peut engendrer une réelle souffrance individuelle ou collective. Celle-ci s’accompagne inévitablement d'une baisse de performance du groupe, alors qu’en chaque membre d’une organisation peut se dévoiler de réels talents, il faut juste le bon chef d’orchestre qui soit en mesure de faire émerger ces potentiels ...

J’en suis venue à poser plusieurs constats. D’une part, pour être un bon manager, outre l’approche théorique et la capacité de chacun à se remettre en question, il est essentiel d’avoir une bonne connaissance de soi, de compréhension de l’autre et d’être en mesure de savoir gérer ses propres émotions.

Un des ingrédients essentiel porte donc sur la nécessité de posséder une certaine maturité émotionnelle, mais aussi d'accroître son intelligence relationnelle et ses différents modes de communication. Le manager doit être doté d'une maturité psychologique solide. On ne gère pas une équipe sous le coup de l'émotion, de l'intimidation ou de l'affectivité.

Or ces différents aspects, ne s’apprennent pas en formation. L’approche en coaching vient justement compléter ces notions théoriques et accompagner le manager dans sa spécificité. Le coach s’appuie essentiellement sur les forces de son client, pour l’aider à trouver l’attitude juste, celle qui lui correspond et qui libérera son plein potentiel et celui de son équipe.

« L'homme de bien n'exige pas de l'autre qu'il soit parfait, il l'aide à accomplir ce qu'il a en lui de meilleur. »
LAO TSEU

Le coaching est une discipline qui s’appuie sur différents courants des sciences humaines, c'est une discipline Humaniste qui permet à l'individu ou à un groupe de reconsidérer son point de vue sur lui même, sur les autres et/ou sur son environnement.

C'est un accompagnement qui a pour ambition d'élargir le champ de conscience de la personne, sa vision du monde et lui permettre de mieux se connaître, de gagner en estime de soi et en confiance. Le coach va contribuer à « mettre en mouvement » son client pour lui permettre d'atteindre l'objectif qu'il s'est fixé.

Dans le cadre de cet accompagnement, c'est l'essence même de la personne qui va se révéler. Le coach ne fait que guider la personne sur son propre chemin, l'aider à révéler son propre potentiel.

Certifiée Coach-Linkup coaching RNCP1, j'utilise différents outils tels que l'approche Systémique, l’Analyse Transactionnelle, la PNL, l’Écoute active de Carl ROGERS, la boussole de KOURILSKY, les domaines de conscience de BATESON, le Système CVBLP, Le SCORE et L'Appreciative Inquiry.

En tant que coach, je cherche continuellement à améliorer ma pratique. Pour ce faire, je travaille avec l’appui d’un superviseur et complète régulièrement mes connaissances avec des modules de formation, séminaires, en lien avec d’autres paires.

J'interviens principalement sur l'Aire Urbaine, Belfort, Montbéliard, Héricourt mais également sur Besançon, en Alsace et en Bourgogne.

Mes valeurs

  • Ecouter et regarder la richesse de chacun
  • Accepter la personne comme elle est
  • Faire émerger les solutions que chacun a en soi
  • Croire au potentiel de chaque individu
  • Cultiver la Créativité, l'Humilité, la Générosité et la Disponibilité
  • Respecter une éthique et le code de déontologie lié à cette discipline


Tout au long de ma carrière, l’Humain a toujours été l'une de mes priorités. Soucieuse du bien-être individuel et collectif, j’aspire aujourd’hui à mener ce travail d’accompagnement dans une démarche d’écoute active respectueuse des attentes et des particularités de chacun.

Je suis pleinement habitée par une approche qui repose sur des actes de bienveillance en prenant un réel plaisir à guider l'individu vers un devenir qui lui appartient et en corrélation avec ce qu'il est au plus profond de lui même.

Mon intervention s'inscrit dans le cadre du code de déontologie de l'EMCC France.